關(guān)于聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 助力衡水高質(zhì)量發(fā)展的若干措施（試行）
為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，全面落實(shí)省委人才工作部署和市委相關(guān)工作安排，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力聚集各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，推動(dòng)衡水高質(zhì)量發(fā)展，為奮力譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)衡水篇章提供強(qiáng)有力的人才智力支撐，結(jié)合實(shí)際，在總結(jié)《衡水產(chǎn)業(yè)人才政策十四條（試行）》實(shí)踐基礎(chǔ)上，制定如下措施。
一、積極引進(jìn)高層次人才。對(duì)全職到我市工作的高層次人才，給予每人300萬元-1500萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和100萬元-200萬元安家費(fèi)補(bǔ)貼。推行“研發(fā)創(chuàng)新在京津，成果轉(zhuǎn)化在衡水”模式，柔性引進(jìn)“候鳥專家”，對(duì)柔性引進(jìn)的高層次人才，每年在我市累計(jì)工作3至6個(gè)月的、6個(gè)月以上的，每年分別發(fā)放5萬元、10萬元特殊生活補(bǔ)貼。
二、大力引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才。聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力重點(diǎn)發(fā)展培育領(lǐng)域，對(duì)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶成果來衡水創(chuàng)業(yè)的高層次人才，在創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、設(shè)施配套、場(chǎng)地使用等方面開辟綠色通道，實(shí)現(xiàn)落地轉(zhuǎn)化的，根據(jù)投資和項(xiàng)目進(jìn)展情況，給予每個(gè)項(xiàng)目200萬元-1000萬元資金支持。
三、引進(jìn)培育高技能人才。對(duì)全職引進(jìn)、培育獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”等稱號(hào)的高技能人才，給予最高100萬元的一次性補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)或新獲得副高級(jí)職稱、正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)的高技能人才，分別給予5000元、20000元、5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。取得高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）證書并在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)1年以上的應(yīng)屆畢業(yè)生，給予每人2000元一次性補(bǔ)助。
四、廣納優(yōu)秀青年人才。畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生到我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)1年以上的，給予博士3萬元、碩士1萬元、“雙一流”學(xué)士5000元、學(xué)士3000元的一次性就業(yè)安家補(bǔ)貼。在企業(yè)工作的“湖城英才服務(wù)卡”第一、二、三類人才，家庭無自有住房的，5年內(nèi)每月給予1000元的租房補(bǔ)貼；購(gòu)買首套住房的，給予博士15萬元、碩士10萬元、學(xué)士5萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼。鼓勵(lì)博士后研究，對(duì)我市新進(jìn)站博士后研究人員，2年內(nèi)每年給予5萬元日常經(jīng)費(fèi)資助；出站博士后留衡企業(yè)穩(wěn)定工作1年以上的，分期給予40萬元就業(yè)補(bǔ)貼。
五、激勵(lì)科技創(chuàng)新人才。對(duì)我市獲得國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的個(gè)人，分別給予不低于500萬元、100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目，分別給予150萬元、100萬元和50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得省自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的項(xiàng)目，分別給予50萬元、30萬元、20萬元和10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得省科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的第一合作單位，給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
六、獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)突出貢獻(xiàn)人才。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)單項(xiàng)冠軍、專精特新“小巨人”企業(yè)，由企業(yè)推薦1名突出貢獻(xiàn)人才，分別給予10萬元、5萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年繳稅額達(dá)到5000萬元、1億元的重點(diǎn)企業(yè)，由企業(yè)推薦1名、2名突出貢獻(xiàn)人才，分別給予每人3萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；次年起每新增繳稅額2000萬元，新增1名獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象名額。
七、構(gòu)建市場(chǎng)化引才機(jī)制。在京津滬設(shè)立引才工作站，在重點(diǎn)高校確定引才專員，承接先發(fā)地區(qū)創(chuàng)新和人才資源外溢，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研對(duì)接。支持企業(yè)引才、獵頭引才、以才引才，設(shè)立“湖城引才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)在引進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力急需緊缺人才和全職引進(jìn)高層次人才中做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)或個(gè)人，給予最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
八、金融賦能人才創(chuàng)業(yè)。設(shè)立推廣人才創(chuàng)業(yè)貸款，為人才創(chuàng)業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押、應(yīng)收賬款質(zhì)押及各類信用貸款（不含個(gè)人消費(fèi)貸款），信用貸款額度最高為1000萬元，授信期限最長(zhǎng)為3年。
九、推進(jìn)高水平創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。大力扶持在我市建設(shè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、工業(yè)設(shè)計(jì)研究院、制造業(yè)創(chuàng)新中心等高端創(chuàng)新平臺(tái)，新認(rèn)定為國(guó)家級(jí)的，給予最高600萬元經(jīng)費(fèi)支持；新認(rèn)定為省級(jí)的，給予最高360萬元經(jīng)費(fèi)支持。
十、提供職稱編制保障。對(duì)引進(jìn)到我市事業(yè)單位的高層次人才，首次參加職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)崗位聘任時(shí)，不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先評(píng)聘。建立高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，為來衡創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)工作的高層次人才和急需緊缺人才提供編制保障。
十一、優(yōu)化配偶安置服務(wù)。對(duì)新引進(jìn)的高層次人才，其配偶為行政、事業(yè)單位在編人員的，按照統(tǒng)籌調(diào)配、身份對(duì)等、人崗相適、雙向選擇原則，根據(jù)干部管理權(quán)限和有關(guān)政策規(guī)定妥善安排工作；配偶尚未就業(yè)，且配偶為博士、碩士或“雙一流”本科畢業(yè)生的，經(jīng)考核測(cè)評(píng)后可選聘至事業(yè)單位就業(yè)；配偶待業(yè)期間，2年內(nèi)給予每月3000元生活補(bǔ)貼。
十二、保障安居需求。推廣工業(yè)企業(yè)人才購(gòu)房獎(jiǎng)勵(lì)辦法，根據(jù)企業(yè)納稅完成情況，確定人才獎(jiǎng)勵(lì)名額，給予購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)我市企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，可申請(qǐng)免費(fèi)入住當(dāng)?shù)卣峁┑娜瞬殴?；企業(yè)引進(jìn)的本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生，經(jīng)認(rèn)定后可申請(qǐng)優(yōu)惠租用人才公寓。持有“湖城英才服務(wù)卡”及我市引進(jìn)的央企二三級(jí)子公司中繳存住房公積金的員工，單方繳存的最高貸款額度為 80萬元，夫妻雙方繳存的最高貸款額度為100萬元。
十三、優(yōu)化子女入學(xué)服務(wù)。持燕趙英才服務(wù)卡A卡的優(yōu)秀人才，子女來衡就讀高中的，提供便利服務(wù)，安排就讀相應(yīng)高中學(xué)校。新引進(jìn)的博士、碩士等優(yōu)秀人才，其子女來衡就讀義務(wù)教育階段公辦學(xué)校的，在居住地就近入學(xué)、應(yīng)入盡入。
十四、實(shí)行“一事一議”引才機(jī)制。對(duì)加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要的特別優(yōu)秀人才、推動(dòng)衡水高質(zhì)量發(fā)展急需的重點(diǎn)領(lǐng)域人才，實(shí)行“一事一議”，急事急辦、特事特辦，量身定制政策，提供有力保障。
本政策自印發(fā)之日起施行。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，會(huì)同相關(guān)部門制定實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)解釋。
